En un entorno laboral dominado por métricas, resultados y eficiencia, lo más valioso suele quedar relegado: la persona. Este libro plantea una reflexión necesaria: ¿qué ocurre cuando dejamos de ver al trabajador como un “recurso” y lo reconocemos como un Ser pleno, con talentos, historias y dignidad?
Aquí se busca transformar la Gestión del Talento Humano desde la Fenomenología Social, proponiendo un nuevo paradigma basado en la alteridad, la empatía y el reconocimiento genuino del Otro. A través de cinco vitales de actuación, ejemplos prácticos y una sólida base filosófica, el autor ofrece un camino para humanizar la vida organizacional, fortalecer el bienestar colectivo y dar verdadero sentido a la práctica de la gestión humana.
Ideal para líderes, profesionales y organizaciones que deseen trascender lo administrativo y abrazar lo humano como centro de toda acción. Porque solo reconociendo al Ser podremos construir entornos laborales más justos, conscientes y trascendentes.